(07/07/2021) El acuerdo tiene como objetivo atraer a más mujeres al sector ferroviario, darles más protección y garantizar la igualdad de trato en el lugar de trabajo bajo la política general de igualdad de género, que cubre áreas como, objetivos la conciliación de la vida laboral, promoción y desarrollo profesional, igualdad salarial, salud y seguridad y clima laboral y prevención del acoso sexual y el sexismo.

Este acuerdo provisional abre paso a la redacción del acuerdo que deberá ser aprobado por los respectivos órganos rectores. Se espera que la Asamblea General de CER vote sobre el acuerdo provisional el 20 de septiembre y la Sección Ferroviaria de la ETF, en octubre. A finales de este año se llevará a cabo una ceremonia de firma.

El último acuerdo vinculante en el contexto del diálogo social europeo en el sector ferroviario, hace quince años, se centró en las condiciones laborales de los trabajadores ferroviarios móviles que prestan servicios transfronterizos.