(16/01/2023)  

El operador, que ofreció el pasado año alrededor de 28.000 contratos, creando unos 5.000 puestos de trabajo fijos, sigue desarrollando medidas para la contratación de personal y la retención de empleados dada la escasez de trabajadores cualificados.

La nueva campaña de empleo de DB, en televisión, redes y vallas publicitarias utiliza el reclamo "¿Qué es importante para usted?", para dirigirse a los posibles candidatos en forma de diálogo e intercambio de ideas. El objetivo es que DB, reciba y responda a las preguntas más comunes entre los solicitantes de empleo: "¿Qué quiero de un trabajo y dónde puedo conseguirlo?".

Los empleados de DB muestran en la campaña como se desarrolla su actividad profesional y cómo concilian trabajo y vida personal. El enfoque pretende diferenciarse de la competencia y centrarse en aquello que puede DB ofrecer a los solicitantes en lo que se refiere al entorno de trabajo y la satisfacción de sus necesidades individuales y su situación vital.

Retención de empleados

La retención de talento también es clave para DB, que trabaja en teniendo una plantilla satisfecha y un nivel bajo y estable de fluctuación con medidas como ofrecer hasta treinta días hábiles anuales de trabajo no presencial, mejoras en los sistemas de turnos y programas de regreso tras excedencias. Además, las concesiones de viajes también se aplicarán a las parejas no casadas de los empleados a partir de la primavera y los procesos de contratación se acortarán y se invertirá más en formación y educación superior.

Capacitación

De las más de 25.000 nuevas contrataciones, unas 5.500 serán aprendices y estudiantes en formación dual, por lo que DB  impulsará sus sistemas de cualificación, con instalaciones ampliadas y modernizadas. Además, DB capacita a entre 4.000 y 5.000 personas anualmente en procesos cde formación continua para reenfocar e impulsar su carrera profesional.

DB También tiene su propia unidad de contratación exterior desde 2019 y el inglés como idioma de trabajo gana peso en DB, especialmente en el área de las tecnologías de la información. En paralelo, y a largo plazo, diez o veinte años, se trabaja para aumentar la flexibilidad y la productividad y promover la estandarización y la digitalización.