(14/03/2022)  

El tren se ha vinilado en el exterior con imágenes de las diferentes iniciativas que FGC realiza en el marco de su Plan de Igualdad para alcanzar la equidad de trato y de oportunidades dentro y fuera de la empresa. Esta unidad circulará por las líneas Barcelona-Vallés y Llobregat-Anoia para concienciar sobre la importancia de llegar a la igualdad de género en la sociedad.

Entre los principales hitos en este ámbito, FGC destaca la incorporación de más mujeres en la empresa en los últimos años, especialmente en puestos de liderazgo, la reducción de la brecha salarial y las acciones contra el acoso en el transporte público. Uno de los objetivos de la operadora es convertirse en una empresa paritaria en 2025, para lo que ha impulsado un cambio cultural basado en valores como la equidad de género, la corresponsabilidad, el valor del talento femenino o el compromiso contra las violencias machistas. Actualmente, en FGC trabajan más de seiscientas mujeres, un 31 por ciento de la plantilla. Este porcentaje  ha crecido un 135 por ciento en los  últimos veinte años, mientras que el de hombres lo ha hecho un 20 por ciento.

FGC aprobó su primer "Plan de Igualdad" en 2008 y desde entonces forma parte de su estrategia corporativa como lo es la sostenibilidad o la ética. Con la ejecución de este programa y de los sucesivos, el actual es el de 2018-2022, se han llevado a cabo diferentes iniciativas para avanzar en la igualdad de género. Entre ellas, la reserva del 40 por ciento de plazas para los cursos de formación para maquinistas y agentes de estación; campañas de información en los institutos para que las alumnas opten a la formación en áreas de mantenimiento en el marco de la FP Dual o la introducción de la perspectiva de género en la contratación. Además, se ha actuado en otros campos para luchar contra el acoso por razón de género, con la actualización del protocolo que existía al respecto, cursos, jornadas, así como con campañas internas y externas de concienciación. Por último, se ha llevado a cabo una auditoría de seguridad con perspectiva de género para introducir criterios de género en las estaciones.