(07/03/2022)  

En esta ocasión son veinticinco los profesionales de Adif, con puestos de responsabilidad en la compañía, los que forman parte de esta iniciativa como mentores. Durante los próximos meses, compartirán su experiencia con mujeres de reciente incorporación a la compañía sobre temas diversos que abarcarán disciplinas de ingeniería, ciencias y tecnología, así como áreas de humanidades, artes y ciencias sociales. 

La duración del programa será de seis meses, con una dedicación media de sesenta horas por persona. En este tiempo se desarrollarán cinco sesiones de grupo de formación y seguimiento y otras seis de mentoría entre parejas.

El objetivo de este proyecto, que llega este año a su tercera edición, es desarrollar al máximo el potencial de las personas. La nueva metodología se basa en la  transferencia de conocimientos y en el aprendizaje a través de la experiencia. Su desarrollo se lleva a cabo mediante un proceso estructurado en el que se establece una relación personal y de confianza entre el mentor o mentora que guía, a la otra persona, mentorizada, en función de sus necesidades, para maximizar su talento.

El programa ‘Lidera’ en engloba en el proyecto de la Real Academia de la Ingeniería ‘Mujer e Ingeniería’, en el que participa Adif. Se trata de una iniciativa para fomentar, en niñas y adolescentes, las vocaciones en estudios relacionados con la Ingeniería para que las chicas tengan más presencia y visibilidad en las carreras técnicas. En este momento sólo el 25 por ciento de los alumnos de estas carreras son mujeres, pero con estos programas se quiere aumentar esa cuota en las distintas especialidades profesionales de estas formaciones técnicas.

La primera vez que se llevó a cabo el programa  ‘Lidera’, en 2019, el foco se puso en las disciplinas de ciencias e ingeniería, donde la brecha de género es mayor, más concretamente en jóvenes arquitectas o ingenieras. En la segunda edición, y también en la que comienza ahora, el objetivo se ha ampliado a otras disciplinas para apoyar a las mujeres para que asuman responsabilidades en igualdad de condiciones respecto a los hombres. En estas tres ediciones ya han participado 168 empleados de Adif, cifra que se traduce en 84 mentores y y 84 mujeres que han recibido esta formación y asesoramiento. Además, “Lidera” contribuye a dar respuesta a unos de los desafíos identificados en el nuevo Plan Estratégico 2030 de Adif: la igualdad y la diversidad.