Cookie Consent by FreePrivacyPolicy.com Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya aprueba la Estrategia de Activismo 2020-2030

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Se potenciará la contratación de productos y servicios de proximidad para llegar a un mínimo del 60 por ciento de la contratación total en 2030

Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya, FGC, ha aprobado la Estrategia de Activismo 2020-2030, con el visto bueno del Consejo de Responsabilidad Social de la empresa y bajo el lema: “Yo soy activista”. La estrategia marca dos objetivos prioritarios: conseguir la neutralidad de emisiones de carbono  en 2030 y la paridad en 2025. 


Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya aprueba la Estrategia de Activismo 2020-2030
 
 
 

(26/02/2021) La estrategia se propone situar a FGC como una empresa activista en materia de responsabilidad social y en la contribución a la Agenda 2030 de Naciones Unidas e incide, especialmente, en el compromiso ético de la compañía y en impulsar una gestión ética, responsable y sostenible, implicando de forma activa a sus grupos de interés en las relaciones interlaborales, la acción climática y la igualdad.

La Estrategia de Activismo 2020-2030, ha sido elaborada en torno a cuatro ejes: ser éticos, creer en las personas, elegir el camino sostenible y generar oportunidades de trabajo; el planteamiento de diez retos y el desafío transversal para que, el fomento del activismo como cultura corporativa, permita integrar paulatinamente retos, objetivos y proyectos transformadores, para dar respuesta a las nuevas necesidades de la sociedad y del entorno.

FGC quiere convertirse en un referente en el ámbito de la gestión ética, transparente y comprometida y avanzará en la publicación de datos abiertos, en el modelo de contratación socialmente responsable integrado en la cadena de valor y en la gestión de cumplimiento normativo, para alcanzar un compromiso ético en la gestión de toda la empresa.

Igualdad

Además, avanzará en la igualdad efectiva con el objetivo de convertirse en una empresa paritaria en 2025, y en la promoción del liderazgo participativo y procesos de cocreación para fomentar la participación, la implicación y la suma de talento en la compañía.

En cuanto a la sostenibilidad, FGC prevé alcanzar la neutralidad de carbono en 2030 a través de las nuevas tecnologías, el impulso de los eventos sostenibles y la economía verde y circular. Además, mejorará la resiliencia a partir de la adaptación de las infraestructuras, dependencias y servicios a efectos del cambio climático.

La Estrategia incluye también el compromiso de FGC en la creación de empleo de calidad que permita, especialmente, el arraigo de jóvenes y mujeres en las localidades y entornos rurales, y en implementar plenamente instalaciones y servicios accesibles que responderán al diseño universal para la accesibilidad.