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La mayor demanda se registra en la categoría de conductor de trenes, con 3.390 solicitudes

La Junta de Andalucía ha recibido un total de 21.379 solicitudes de aspirantes a ocupar los puestos de trabajo ofertados por el Metropolitano de Granada con vistas a su próxima puesta en servicio, prevista para finales del próximo mes de marzo.


Metro de Granada recibe más de 21.000 solicitudes para optar a las 97 plazas ofertadas
 
 
 

(12/01/2017) El Servicio Andaluz de Empleo (SAE), dependiente de la Delegación Territorial de Economía, Innovación Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía, ha sido el encargado de registrar dichas solicitudes que corresponden a los perfiles demandados por el servicio de operaciones de este nuevo sistema de transporte, que fue adjudicado por parte de la Consejería de Fomento y Vivienda a la empresa Avanza.

La mayor demanda se registra en la categoría de conductor de trenes, con 3.390 solicitudes, seguida de la de personal de información, con 2.923, inspector de estaciones, 2.297, y administrativo, con 2.256.

A estas hay que sumar las personas que optan a cubrir las plazas de operador de PCC, que son 2.054, responsable de atención al cliente, con 1.443, jefe de línea, con 1.306, secretario de dirección, 1.260, jefe de recursos humanos, 843, técnico de prevención, 812, jefe de administración y finanzas, 795, técnico de mantenimiento, 789, jefe de seguridad y calidad, 778 y técnicos de sistemas, 433.

97 plazas ofertadas

El total de empleos ofertados por el Metro de Granada asciende a 97 puestos de trabajo. En una primera convocatoria se ofertaron 54 puestos de conductores, dieciséis de inspectores, ocho de operadores y siete de jefes de línea. Posteriormente, se ofrecieron otros doce puestos de trabajo para administración y finanzas, recursos humanos, seguridad, calidad y medio ambiente, secretaría, prevención, atención al cliente, información, mantenimiento y sistemas. A finales del pasado año concluyó el plazo abierto para remitir las citadas solicitudes para concurrir al proceso de selección.

La empresa especializada en recursos humanos Stand By Consultores ya cuenta con los perfiles previstos para cada categoría, por lo que durante todo el mes de enero se encargará de la selección de los aspirantes, ya que la incorporación al puesto de trabajo está prevista para el próximo mes de febrero. Los conductores y el personal técnico tendrán que superar además unos cursos específicos para poder desempeñar los puestos a cubrir.